Лилия СТЕПАНОВА

15 июня 477 делегатов от всех профсоюзов структурных подразделений «Сургутнефтегаза» собрались, чтобы подвести итоги работы минувшего года.
Присутствовала на отчетной конференции объединенной профсоюзной организации «СНГ» и администрация в лице ее главного представителя - генерального директора акционерного общества Владимира Богданова. Так что у обеих сторон была возможность выслушать друг друга. Однако жаркой конференция профсоюзных деятелей от этого не стала.
В ходе прений делегаты, конечно, озвучили ряд частных моментов, которые вызывают недовольство у коллективов предприятий. Так, например, поступили предложения не отстранять первичные профсоюзные комитеты от решения конфликтных ситуаций («раз мы избраны народом, дайте нам с народом и разбираться»), пересмотреть пункт о премировании за сверхплановую прибыль так, чтобы не наказывать человека за нарушение в течение всего года, последовательно лишая месячной, квартальной и годовой премий. Но красной ниточкой этих обращений стало все же снижение заработной платы. Так, некоторые делегаты называли даже предел в 2,5-3 тысячи рублей, что при общеизвестном уровне зарплат нефтяников услышать было в новинку.
Впрочем, в отношении зарплаты разговор профсоюзами ведется давно и в одном направлении - увеличить гарантированную составляющую оплаты труда. Еще в прошлом году в постановление конференции по принятию коллективного договора был внесен пункт по совершенствованию системы оплаты труда в акционерном обществе. Забегая вперед, скажем, что в постановление нынешней конференции этот пункт внесен повторно: «Поручить профкому объединенной профсоюзной организации продолжить работу по переговорам с администрацией по совершенствованию оплаты труда в акционерном обществе». Когда и чем закончатся эти переговоры, будет зависеть в том числе и от профсоюзных лидеров «Сургутнефтегаза». На сегодня же позиция администрации такова:
- Вы знаете, что зарплата у нас сегодня самая высокая, одна из самых высоких в стране, - оптимистично начал Владимир Богданов и продолжил: - Ее уже надо понижать. Это, друзья, действительно так. Средняя зарплата у нас достигла 26,5 тысячи. Если мы с вами ее сегодня понизим, то, конечно, гарантированная часть сразу повысится, о чем вы и просите. Хотя, конечно, уровень заработной платы мы будем стремиться удержать.
В продолжение темы Владимир Леонидович сослался на организации, работающие с нефтяниками по договору подряда, зарплата работников которых ниже при более высокой гарантированной составляющей, а также на опыт западных фирм, использующих в качестве поощрения работников бонус по результатам годовой прибыли предприятия (при общем низком уровне заработка в течение года).
- У нас с вами единственный источник роста заработной платы. Первое - это наша продукция, добыча нефти. Не добыли нефть - денег все равно не будет. Второе - конъюнктура цен. Арабы завтра выбросят на рынок больше нефти - цена на нефть начнет падать, где-то деньги надо будет брать. И третье - это наши издержки (капитальное строительство, себестоимость и так далее). Вот здесь надо считать и думать. Заработная плата в себестоимости сегодня уже составляет 27 процентов затрат.
Кроме того, генеральный директор довольно жестко озвучил высокую вероятность сокращения численности работающих.
- У нас очень большая наполняемость предприятий. И будут сокращения, это я вам честно говорю. Потому что мы не удержим такую зарплату, если цена на нефть будет падать.
В завершение Владимир Богданов призвал к более активной жизненной позиции:
- Я думаю, коллективный договор довольно дорогой для администрации. Нет других нефтяных компаний, которые дают такие социальные гарантии. И отдых гарантируем, и жилье строим. Поэтому за такое предприятие надо держаться и быть действительно хозяином, чтобы хорошая была прибыль.
В выступлениях же профсоюзных лидеров больше всего внимания было уделено работе с законодательными органами России, что, учитывая недавнее принятие основополагающих законодательных актов, регулирующих условия труда, социальные гарантии и налогообложение граждан, а также тенденцию к сокращению льгот северян, представляется вполне понятным.
Так, в частности, объединенная профсоюзная организация АО «СНГ» принимала непосредственное и косвенное участие в обсуждении согласованного варианта Трудового кодекса. Однако и к принятому варианту у нефтяных профсоюзов остались претензии. Например, к тому, что, включив в Трудовой кодекс норму, в соответствии с которой минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума, законодатель не принял соответствующего закона, определяющего порядок и сроки ее введения. К тому, что работники лишились права сохранять льготные отпуска в случае их несвоевременного использования, что ограничен круг членов семьи, имеющих право льготного проезда, и так далее. Только благодаря изменениям и дополнениям в коллективный договор в АО «Сургутнефтегаз» порядок оплаты льготного проезда для членов семьи работника сохранился прежний, как и 36-часовая рабочая неделя для женщин.
Негативные последствия, по мнению профсоюзов «Сургутнефтегаза», имело и введение единого социального налога, который значительно сократил расходы фонда социального страхования на социальное обеспечение работников (в том числе на лечебно-оздоровительные путевки, на детский отдых). Если законом «О бюджете фонда социального страхования» на оплату путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей в 2001 году было предусмотрено 12145,9 млн. руб., то на 2002 год - всего 6852,2 млн.
Высказались члены профорганизации и против слияния фондов медицинского и социального страхования, которое, на их взгляд, прямо противоречит содержанию послания президента Федеральному Собранию РФ.
Свое отношение к социальному налогу и изменениям в пенсионном законодательстве конференция решила выразить в обращении. Оно будет подготовлено профкомом и направлено в Государственную Думу и правительство РФ.
Что же касается текущей работы в коллективах, за отчетный период в объединенную профсоюзную организацию поступило 54 письменных обращения от работников АО, 35 процентов которых составили обращения по вопросам жилищного законодательства. Было и шесть коллективных - в основном по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха, санитарно-бытовых условий проживания в рабочих поселках. В личном порядке на прием в инспекцию труда и к работникам профкома обратились 1190 человек. Кроме того, инспекцией труда профкома были проведены проверки в девяти структурных подразделениях на предмет соблюдения трудовых и жилищных прав работников. Анализ результатов этих проверок показал, что нарушения в части установления режимов рабочего времени, времени отдыха, условий оплаты труда и премирования и так далее были допущены во всех проверенных подразделениях.
Работу профкома конференция признала удовлетворительной, доклад председателя профкома Александра Сальникова приняла к сведению, доклад ревизионной комиссии утвердила. А кроме того, постановила обратиться к работникам АО с предложением о перечислении однодневного заработка в сургутский благотворительный фонд «Просвещение» на окончание строительства храма Преображения Господня. И еще (по личному предложению генерального директора АО «СНГ») - принять активное участие в подготовке и проведении празднования 25-летия «Сургутнефтегаза», чтобы встретить юбилей достойно.