Тот, кто выглядит лучше, делает более успешную карьеру. Такое открытие сделали ученые мичиганского и техасского университетов Джефф Бидль и Даниель Хадмермеш.

Что же здесь нового? А то, что исследованию были подвергнуты не актеры и манекенщицы, а юристы - две тысячи адвокатов. При этом на основании фотографий их разделили на несколько эстетических категорий - от очень привлекательных до уродливых. И сравнили их учебные и деловые достижения.

Итак, на экзаменах в институте между внешностью и оценкой никакой зависимости еще нет. Однако спустя уже пять лет находящиеся на трех верхних ступеньках лестницы «красоты» служители Фемиды зарабатывают в среднем на девять процентов больше, чем их менее привлекательные коллеги. Через пятнадцать лет после начала трудовой деятельности более симпатичные имеют тринадцати-процентное преимущество в зар-плате.

Любопытно, что на государственной службе внешность имеет гораздо меньшее значение, чем в частной сфере. Поэтому большинство некрасивых молодых людей в качестве практикантов, начинающих карьеру в частных адвокатских конторах, неизбежно со временем перемещаются в какое-нибудь государственное учреждение. И, наоборот, красавицы и красавцы с государственной службы рано или поздно переходят в частные предприятия.

Авторы исследования задумались: может ли юрист с невыгодной внешностью начать судебный процесс по обвинению, например, в дискриминации? По мнению ученых - нет, так как клиент однозначно предпочитает, чтобы его представлял мужчина с внешностью Харрисона Форда (небезызвестного в России исполнителя роли Индианы Джонса). Оспаривать его решение, считают Бидль и Хадмермеш, все равно что подать в суд на покупателя за выбор в магазине более красивого товара.

Кирилл МЕДУНОВ. «Глобус».