Так почему в аутсайдерах «Скорая помощь»?

В газете «Сургутская трибуна» от 31 октября была опубликована статья Александра Конева «Почему в аутсайдерах «Скорая помощь»?» В ней главврач «Скорой помощи» Владимир Ершов посетовал журналисту на кадровые проблемы в службе. В частности, на текучку медперсонала и на то, что просто не хватает штатных ставок.
Я внимательно прочел статью. И, в свою очередь, хочу заметить, что кроме упомянутых факторов - разъездная работа, риск, низкая заработная плата, влияющих на стабильную текучку кадров в службе, есть еще один... Это сам Владимир Иванович Ершов, главный врач. И вот почему.
Какой может быть приток кадров, когда Владимир Иванович сам лично никого на работе не задерживает, более того, реализует лозунг «Не нравится - увольняйся». Не так давно подошла к нему фельдшер и попросила пять дней: ей нужно было съездить за ребенком, забрать его с «большой земли». Главврач отказал. Женщина попыталась настоять - мол, за ребенком все равно придется ехать. И тогда Владимир Иванович рекомендовал ей уволиться, коли все равно за ребенком ехать. Женщине пришлось подать заявление «по собственному желанию».
Еще несколько фактов. За истекший год из службы «Скорой помощи» уволились заместитель главврача по лечебной части, весь отдел статистики, кассир, замглавбуха, около десяти врачей, более сорока фельдшеров. С регулярностью раз в год в «Скорой помощи» меняется начальник гаража.
Как известно, люди, долгое время проработавшие в одном учреждении, особенно старой закалки, по собственному желанию редко увольняются. Куда им с насиженного места? Но нет, в этом году уволилась начальник отдела кадров, всю жизнь проработавшая в «Скорой помощи». Следом за ней - инспектор по бронированию. Юристов за неполные два года сменилось пять человек. Не однажды были случаи, когда идешь к юристу по трудовому вопросу посоветоваться, тот говорит, что ты прав. Направляешься к Владимиру Ивановичу с полным чувством правоты. Он тебя выслушивает, потом вызывает юриста и устраивает ему разнос. Дескать, не так закон трактуешь.
Кто-то подумает, что это мои вымыслы. Заработная плата у нас действительно пониже, нежели у нефтяников, будет. Но средняя статистическая по городу все же сохраняется. И чтобы юристы уходили из службы, не проработав и полгода, только из-за зарплаты... Крайне сомнительно.
Придраться же к врачу или фельдшеру, а затем наказать финансово несложно. Впопыхах, оказывая помощь больному, можно допустить неточности в форме записи.
Не так давно водитель почувствовал слабость в конце смены. И попросил не отправлять его на вызов. Ведь таким образом он подвергал риску жизнь медиков, свою и не исключено, что и пациента. Через пару дней он был уволен как нарушитель трудовой дисциплины.
Параллельно со статьей в «СТ» вышел подобный материал и в «Новом городе». Примечательно, что корреспонденту «Сургутской трибуны» Владимир Иванович сказал, что в декрете находится 26 сотрудниц, а корреспонденту «НГ» - более 30. Интервал между статьями в газетах - два дня.
Владимир Иванович говорит, что станция «Скорой помощи» полностью укомплектована лекарствами. Однако врачам приходится за собственный счет покупать препараты, не говоря уже о клее и ручках, которые просто необходимы в работе «Скорой помощи» (кардио-грамму подклеить, карту заполнить). И водители неоднократно покупали и покупают запчасти для служебных «ГАЗелей». Однако у главврача имеется купленная за муниципальный счет авторучка «Паркер» стоимостью около 5000 рублей.
Сейчас замом по лечебной части работает человек, пришедший из травматологии. Естественно, он не знает ни тактики лечения, ни особенностей работы на «линии». Начальником же отдела кадров назначена женщина, раньше работавшая секретарем, не имеющая ни специального образования, ни навыков и опыта кадровой работы.
С давних пор у Владимира Ивановича появились разные непредсказуемые страсти. Первая из них - любовь к голубям. И на территории центральной подстанции вознеслась голубятня. Теперь в обязанности персонала, обслуживающего гараж, входит и забота о пернатых: клетку почистить, зерном-водой кормушки заправить. В зимнее время нельзя включать в гараже калорифер, отсекающий холодный воздух, из-за того, что голуби пугаются его шума.
Вторая - спорт. Наверное, главврач хочет создать на базе центральной подстанции «Скорой помощи» олимпийскую деревню. А из сотрудников - членов спортивного клуба. Я ничего против спорта не имею, но ведь тренировки спортсменов, а также соревнования происходят и в рабочее время. В ущерб, так сказать, здоровью сургутян. Бригада должна находиться на «линии», но машина ставится в бокс, а врачи и фельдшеры вместо выполнения своих профессиональных обязанностей отправляются на игру. Естественно, чем меньше бригад на «линии», тем больше нагрузка на каждую оставшуюся.
Также есть негласное распоряжение: старше сорока лет на работу не брать - неспортивный возраст. А ведь нам, в гараж, нужны люди, которые знают город, как свои пять пальцев. Которые за минуты, самой короткой дорогой довезут бригаду до больного. Молодежь же весьма примерно ориентируется в топографии Сургута.
На имя председателя городского комитета по здравоохранению не однажды отправляли жалобы на «перегибы» в работе Владимира Ивановича, а также на его «болезни», не соответствующие больничному листу, которые длятся неделями. Однако все жалобы возвращались обратно, к нашему главврачу, и надлежащих мер комитетом принято не было.
Безусловно, хочется задать вопрос Владимиру Ивановичу. Зачем просить дополнительные ставки для персонала «Скорой помощи», когда и имеющиеся никогда не заполнить со столь пренебрежительным отношением к сотрудникам?
Правда, я не исключаю, что деньги за вновь открытые ставки могли бы пойти как доплата к заработной плате сотрудников «Скорой помощи». Но с принципом распределения доплат, введенным Владимиром Ивановичем, - «хочу дам - хочу не дам» очень сомнительно, что увеличение ставок положительным образом скажется на благосостоянии персонала. Однако увеличение количества ставок приведет к тому, что возрастет категория предприятия. И, соответственно, это приведет к значительному росту оклада главврача.
В заключение хотелось бы пожелать Владимиру Ивановичу, чтобы он более корректно, по-людски относился к своим подчиненным, потому что они и без того при исполнении непосредственных обязанностей подвергаются сильным нервным стрессам.

Игорь РЕШЕТНИКОВ, сотрудник центральной подстанции «Скорой помощи».