«Уважаемая редакция! Убедительно прошу вас дать разъяснение по вопросу северных надбавок, так как на предприятии, где работаем мы с сыновьями, их отказываются выплачивать.
Сыновья (возраст их до 30 лет) родились в городе Сургуте и прожили здесь 17 лет. В марте 1992 года по семейным обстоятельствам мы выехали из Сургута на Украину. В 2002 году вернулись опять в город и работаем здесь по настоящее время. Кроме того, в 1994 году я приезжал в Сургут и работал в ОАО «Уралтеплоизоляция» с января по март месяцы.
Правомерно ли отказывает нам администрация в выплате северных надбавок?»
КОММЕНТАРИЙ ЮРИСТА. В редакцию «СТ» обратился В.А. Ремняков с просьбой дать письменную консультацию по вопросу выплаты процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим на Севере. Ранее он работал в г. Сургуте, здесь же родились его дети, однако в марте 1992 года они все выехали на Украину. Через десять лет вернулись в Сургут. На предприятии, куда устроились на работу, им отказывают в выплате надбавок. Правомерно ли отказывают, спрашивает читатель?
По прежнему законодательству северные надбавки терялись сразу при увольнении. Затем уменьшались в зависимости от перерыва в работе в таком же порядке и размерах, как и при назначении: за каждый год перерыва минус 10 процентов, за пять лет - все 50 процентов.
В настоящее время северные льготы предоставляются и регулируются Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, постановлением Совета Министров - правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012, разъяснением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. № 37. Трудовой кодекс РФ в ст. 317 сделал ссылку на упомянутые законы РФ.
Согласно перечисленным правовым актам трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений,
за исключением увольнения за виновные действия. Однако эта льгота действует
с 1 июня 1993 г. Те, кто уволился до этой даты, утратили льготу по ранее действовавшему законодательству. Известно, что закон обратной силы не имеет.
Как пишет автор письма, в 1994 году он приезжал в г. Сургут и работал с января по март. Если эта работа оформлена надлежащим образом, произведена запись в трудовой книжке и мужчина уволен не за виновные действия, эти три месяца должны быть учтены, суммированы.
Статьей 11 Закона
№ 4520-1 установлено, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Севера, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет. Дети автора письма проживали в Сургуте до 1992 года, когда вышеупомянутой льготы еще не существовало. На момент принятия закона № 4520-1 и вступления его в силу с 1 июня 1993 г. в районах Севера они не проживали. Следовательно, льгота на них не распространяется.
Обратите внимание на буквальный текст Закона: «Если они прожили в указанных районах не менее 5 лет». Имеется в виду «прожили» перед началом трудовой деятельности на Севере, а не «проживали» когда-то в прошлом.
Так что отказ в предоставлении льгот правомочен.

Александр Кокорин, юрист.