- Работаю в одном из структурных подразделений «Сургутнефтегаза». Объясните, пожалуйста, имеет ли право администрация нашего предприятия отказать мне в предоставлении и оплате дополнительных отпусков в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующими законами РФ? Дело в том, что не только мне, но и многим другим молодым работникам у нас отвечают одно: вы работаете не в государственной организации, у нас другие законы. Также требуют принести в бухгалтерию справку об успешном обучении в вузе.
На данный вопрос нам ответила юрисконсульт Елена Виноградова:
- Трудовой кодекс РФ четко регламентирует условия и сроки (продолжительность) предоставления дополнительных отпусков. В статье 173 ТК РФ говорится об условиях, дающих право на получение оплачиваемого дополнительного отпуска (не путать с отпуском без сохранения заработной платы): 1) работник является студентом; 2) вуз должен иметь государственную аккредитацию, причем не имеет значения организационно-правовая форма образовательного учреждения, т.е. частный это или государственный вуз; 3) успешно обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения; 4) высшее профессиональное образование получает впервые (ст.177 ТК РФ).
Следовательно, при соблюдении данных условий и наличии надлежаще оформленной справки - вызова из вуза - работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый дополнительный отпуск.
Порядок и сроки оплаты всех видов оплачиваемых отпусков Трудовой кодекс РФ регламентирует одинаково. Во-первых, в ст. 139 определен порядок расчета средней заработной платы; во-вторых, сроки оплаты регламентированы ст. 136 ТК РФ. Кроме того, ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» четко прописывает процедуру выплат: по месту работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, который установлен для ежегодных отпусков.
Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику (при наличии вины), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Также в ст. 237 говорится, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Понятие «успешное обучение» не означает обучение с оценками на 4 и 5, а предусматривает наличие справки вызова на сессию, в которой говорится, что студент переведен и допущен к сессии. Таким образом, допуск к сессии является подтверждением успешного обучения. За неправомерные действия со стороны работодателя у человека есть право потребовать через суд возмещение морального и материального ущерба. Такие прецеденты есть и в отношении вышеназванного предприятия.
Подготовил
Радиф Назыров.