- В августе моя жена должна родить второго ребенка. Есть ли у меня законное право получить на моем предприятии несколько оплачиваемых выходных при рождении в моей семье ребенка? Если можно, то сколько дней? И каков в настоящее время размер единовременного пособия, выплачиваемого при рождении ребенка?
Ответ по первой части этого вопроса получен от заведующей филиалом №11 коллегии адвокатов ХМАО Надежды Котловой:
- Есть статья 263 Трудового кодекса «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми», в которой говорится, что дополнительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Такой отпуск может быть предоставлен работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет; имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется в удобное для работника время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваему отпуску или использован отдельно полностью или частично. Предоставление этого отпуска на следующий год не допускается. Что касается оплачиваемого краткосрочного отпуска по случаю рождения ребенка, то это должно быть прописано в коллективном договоре того предприятия, где человек работает.
Единовременное пособие при рождении ребенка, как сообщила начальник отдела детских пособий управления по вопросам социального обеспечения Ирина Полунина, составляет в настоящее время 6 750 рублей.
Жильцы дома №27 по улице Просвещения обратились на «Горячую линию», чтобы искренне поблагодарить директора ЗАО «СКУ-1» Марата Гарифулина и диспетчера Алену Орлянскую. Хорошие и порядочные люди работают в этой службе. По первой же просьбе устранили неисправность электрооборудования в подъезде № 4, где проживает очень много пенсионеров. Спасибо, здоровья и благополучия!
На «Горячей линии» снова есть благодарность. Мустаева Х.Х. выражает искреннюю признательность за внимание и высокий профессионализм врача-невропатолога МГБ-1 А.В. Бокова.
- Моя жена сразу после окончания колледжа родила ребенка, никогда не работала, трудовой книжки не заводила. На моей работе для подтверждения права проезда ей необходимо предоставить справку, что она не работает. Нигде таких справок не выдают: ни в департаменте по труду и социальным вопросам, ни в ЖЭУ, ни в центре занятости. В налоговой могут дать справку о том, что она не является частным предпринимателем. Так где же взять справку, подтверждающую статус иждивенца для взрослого человека, если у него никогда не было трудовой книжки?
Как прокомментировала заведующая филиалом №11 коллегии адвокатов ХМАО Надежда Котлова, такой справки действительно никто не дает. Но выход есть. Работник, в данном случае -муж, может написать заявление на предприятие с просьбой оплатить проезд, указать в нем все обстоятельства дела, к заявлению приложить копии диплома жены, свидетельства о рождении ребенка. И указать в заявлении: «прошу дать письменный ответ, на основании каких нормативных документов мне отказано». Если будет письменный ответ, его можно обжаловать. Другой вариант - жене можно обратиться в центр занятости, встать на учет, и эта служба даст в таком случае справку, что она является безработной.
- Второй месяц не можем получить детское питание в молочной кухне, которая расположена в микрорайоне нефтяников. Моему ребенку три месяца, питание очень дорогое. Как же нам быть?
Заведующая молочной кухней №1 Татьяна Михайлова сообщила, что детское питание появится в самые ближайшие дни. Задержка с обеспечением смесями произошла из-за того, что поставками питания теперь занимается московская фирма. Раньше, когда работали напрямую с ЗАО «Парк», все необходимые детские смеси всегда были в наличии. В настоящее время комитет по здравоохранению перечислил деньги, заявка составлена, питание ожидается со дня на день.
На «ГЛ» дежурила Тамара Дмитриева.