В минувшую пятницу во Дворце искусств «Нефтяник» прошла ежегодная, ставшая уже традиционной, встреча молодых специалистов ОАО «Сургутнефтегаз» с представителями аппарата предприятия. Вчерашних выпускников нефтяных техникумов и институтов знакомили с традициями и перспективами, со структурой и принципами кадровой работы, с задачами и достижениями того коллектива, в который они вливаются (он, кстати сказать, на 38 процентов молодежный).
В текущем году в «СНГ» пришли на работу 323 человека, что несколько меньше, чем в предыдущие годы. Поэтому к кадровым ресурсам в ОАО отношение особое. «Золотой кадровый запас» призван стать опорой для будущего «Сургутнефтегаза», особенно если учитывать, что техника и технология нефтедобычи и разведки обновляется невиданными ранее темпами. В своем выступлении заместитель начальника технического управления «СНГ» Виталий Тройнин обратил особое внимание аудитории на развитие собственной научной базы общества, внедрение новейших достижений и управленческих технологий, являющиеся приоритетными направлениями деятельности ОАО, эффективность которых в будущем году должна составить более 150 миллиардов рублей.
Виталий Владимирович призвал молодых специалистов к активному участию в научно-практических конференциях, победители которых, как правило, направляются на стажировку за границу. А приложить свои силы есть где: в рядах молодежного объединения ОАО «СНГ» молодые специалисты занимаются не только производственной и научной работой, но и спортом, организованным досугом, общественной деятельностью на городском, региональном и даже международном уровнях.
Председатель профкома объединенной профсоюзной организации Александр Сальников в своем докладе подробно остановился на решении социальных вопросов - предоставлении путевок, создании бытовых условий на производственных объектах, строительстве жилья: 588 дольщиков уже обеспечены жильем и больше тысячи улучшили свои жилищные условия посредством мены и покупки квартир; тем не менее еще 15640 работников значатся в списке нуждающихся, так что в следующем году планируется построить еще почти 80 тысяч кв. метров жилья.
В общем, «Сургутнефтегазу» есть что предложить молодым и перспективным специалистам. Доминантой же кадровой политики руководители подразделений считают максимальное стимулирование деловой и творческой активности «новобранцев» и создание условий для профессионального роста тех, кто вносит свой личный вклад в общее дело.
Наталия Безымянная
Коллаж Александра Онопы